Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Forretningsanalytiker HR
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig Forretningsanalytiker HR, der kan hjælpe med at identificere, analysere og forbedre HR-processer for at støtte virksomhedens overordnede mål. Rollen indebærer tæt samarbejde med HR-afdelingen og andre interessenter for at forstå forretningsbehov og omsætte dem til effektive løsninger. Du vil være ansvarlig for at indsamle og analysere data, udvikle rapporter og anbefalinger samt facilitere implementeringen af nye processer og teknologier. En succesfuld kandidat har stærke analytiske evner, forståelse for HR-praksis og evnen til at kommunikere komplekse informationer klart til forskellige målgrupper. Du vil spille en central rolle i at optimere medarbejderoplevelsen og sikre, at HR-funktionerne understøtter virksomhedens strategiske retning. Arbejdet kræver både teknisk indsigt og en god forståelse for menneskelige ressourcer, samt evnen til at arbejde tværfagligt i en dynamisk organisation. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem data og procesforbedringer inden for HR, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere eksisterende HR-processer og identificere forbedringsområder.
- Samarbejde med HR og ledelse for at forstå forretningsbehov.
- Udvikle og præsentere rapporter baseret på HR-data.
- Facilitere implementering af nye HR-systemer og processer.
- Overvåge effektiviteten af HR-initiativer og foreslå justeringer.
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker i HR-processer.
- Deltage i projektgrupper vedrørende HR-udvikling.
- Kommunikere klart og effektivt med forskellige interessenter.
- Understøtte træning og udvikling af HR-personale.
- Bidrage til strategisk planlægning inden for HR-området.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som forretningsanalytiker, gerne med fokus på HR.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Kendskab til HR-processer og -systemer.
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til relevant lovgivning inden for HR.
- Erfaring med projektledelse er en fordel.
- Uddannelse inden for HR, business administration eller lignende.
- Flydende dansk i skrift og tale.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du modstand mod ændringer i HR-processer?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede en HR-proces?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan kommunikerer du komplekse analyser til ikke-tekniske interessenter?
- Hvordan holder du dig opdateret om HR-lovgivning?
- Kan du give et eksempel på et projekt, hvor du arbejdede tværfagligt?
- Hvordan måler du succes i dine HR-analyser?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
